Banque & Finance 

Dans le cadre d'un congés maternité, vous intégrez le service RH du groupe en tant que Chargé(e) Paie et Reporting en CDD pour une durée de 8 mois, à pourvoir dès que possible. Directement rattaché(e) au Responsable Paie, vous élaborez la paie sur votre périmètre et êtes garant(e) et référent(e) au sein du groupe de la gestion de la maladie et des visites médicales. De plus vous assurez la tenue des Reporting sociaux légaux et groupe, ainsi que les extractions du logiciel de paie. Sans que cette liste soit exhaustive, vos principales missions seront : En matière de Gestion de la paie et Administration du Personnel : Création et mise à jour des dossiers du personnel sur ADP Collecte, traitement et intégration des éléments variables de paie Traitement de la paie de A à Z (entrée / sortie / absences / ...) Solde de tout compte : calcul et établissement du bulletin de sortie et des documents légaux (AED, certificat de travail, reçu pour solde de tout compte) Charges sociales : vérification des charges sociales et relations avec les caisses DSN : contrôle du déclaratif, gestion des anomalies Répondre aux demandes des salariés Maladie et prévoyance : Traitement, déclaratif, suivi des dossiers, suivi des versements IJ. Visites médicales : planification, ouverture/radiation des centres, déclaratif périodique, suivi des dossiers Participation aux différents projets Paie et RH (analyse, recette) En matière d'Etudes Sociales : Suivi et tenue de tableaux de bord sociaux ainsi que la réalisation d'études et de mesures d'indicateurs permettant de suivre l'activité du personnel : Absentéisme, masse salariale, congés, accidents de travail, étude pour les NAO, création de requêtes, pyramide des âges, statistiques prévisionnelles sur les entrée et sortie de personnel ... Reporting sociaux sous la supervision du Responsable Paie et en collaboration directe avec la chargée de projets RH et la Juriste RH (bilan social, rapport situation comparé homme/femme, bilan temps partiel etc.) Gestion annuelle des plans de rémunération groupe Les missions pourront être amenées à évoluer en fonction des besoins liés à l'activité.  

Vous recherchez un poste dans l'Actuariat Produits au sein d'une structure à taille humaine où vous serez amené à prendre rapidement des décisions et à traiter avec l'ensemble des fonctions de l'entreprise de projets stratégiques.  Vous souhaitez pratiquer l'actuariat dans un domaine autre que l'Epargne et l'assurance collective.  PRéVOIR peut répondre à vos attentes. Prévoir conçoit et commercialis des produits de Retraite et de Prévoyance à destination d'une clientèle de particuliers et de TNS. Dans le cadre de son plan stratégique et de la refonte de la gamme produits, nous recrutons un :  Actuaire Produits MISSIONS PRINCIPALES :   Conception de produits d'assurance de personnes (prévoyance, retraite, épargne, santé) sur l'ensemble de la chaîne (de l'étude préalable à la mise en marché), Réalisation d'études techniques et statistiques sur les produits : suivi du portefeuille (sinistralité, lois de comportement), étude de rentabilité, Automatisation et fiabilisation de calculs actuariels, Participation à l'étude technique des produits, Présentation de vos travaux dans diverses instances (comité de Direction notamment)  

Nous recherchons, pour notre siège de Brest, un stagiaire Gestionnaire Prévoyance (H/F) pour une durée de 2 mois. Au sein du service Sélection Médicale et Adhésion Prévoyance, vos missions seront les suivantes: - Gérer l'ensemble des évènements courants liés à la vie du contrat. - Traiter les réclamations courantes. - Classer et numériser les documents. - Qualifier et mettre à jour le fichier adhérents. - Assurer le traitement du courrier associé à son activité. - Participer à l'accueil téléphonique.

Vos principales missions: - porter les projets de réduction du taux de fraude (réduire les impayés / usurpations), sans pénaliser le taux de conversion des clients - Assurer l'identification des patterns de fraudes permettant de limiter l'impact des contrôles anti-fraude auprès de nos clients - Analyser les alertes remontées par les outils de détection de la fraude - Adapter les stratégies d'acquisition et des paramétrages monétiques - Analyser des nouveaux cas de fraude détectés et déterminer les plans d'action pour les contrer - Identifier les nouveaux outils et les évolutions à réaliser dans notre SI, et piloter leur mise en oeuvre - Coordonner les actions de lutte contre la fraude avec nos partenaires et prestataires